In der heutigen Welt stehen Unternehmen vor vielfältigen Herausforderungen, die eine gezielte und effiziente Entwicklung ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter erfordern.
Der Wettbewerb um hochqualifizierte Mitarbeiter ist intensiver denn je, was es unerlässlich macht, Talente nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig zu binden. Die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter ist für die Bindung an ein Unternehmen ein wichtiger Faktor.Micro Coaching ist eine moderne Methode, die mit kurzen, hochfrequenten und kontextrelevanten Coaching-Interventionen Unternehmen und Mitarbeiter dabei unterstützt, diesen Herausforderungen effektiv zu begegnen.

Was ist Micro Coaching?

Micro Coaching ist ein modernes Business Coaching Format, das auf kurzen, häufigen Coach-Coachee-Interaktionen basiert. Diese Interaktionen, die am besten digital und flexibel durchgeführt werden, sind einerseits darauf ausgelegt, umgehend und unmittelbar auf aktuelle Situationen und Bedürfnisse der Nutzer einzugehen.

Andererseits wird durch die häufigere Auseinandersetzung mit kleinen Lerneinheiten eine effektivere Entwicklung erreicht als mit weiter auseinanderliegenden langen Lerneinheiten, wie es im traditionellen Coaching üblich ist.

Aus der Didaktikforschung ist hinreichend bekannt und belegt, dass die Aufnahme von Informationen, das Lernen von neuen Fähigkeiten oder das Aneignen von Gewohnheiten deutlich besser funktioniert, wenn es über einen längeren Zeitraum verteilt passiert.

Um optimale Entwicklungsergebnisse für Business Coaching Nutzer zu erreichen, ist eine Kombination aus diesen regelmäßigen kleinen Lernhäppchen und weniger häufigen, aber intensiven und in die Tiefe gehenden, Coachingsessions ideal.

Die Stärken von Micro Coaching – unmittelbar, schnell, proaktiv, effektiv

Mit Micro Coaching lässt sich die Coaching-Interaktion zeitlich genau auf wichtige Ereignisse abstimmen, sei es unmittelbar davor oder danach. Diese zeitnahe Unterstützung ist entscheidend, weil sie den Mitarbeitern ermöglicht, sich gezielt auf bevorstehende Herausforderungen vorzubereiten oder direkt im Anschluss Feedback und Reflexion zu erhalten.

Dadurch wird nicht nur die Effektivität des Coachings maximiert, sondern auch die praktische Anwendung des Gelernten im direkten Kontext gefördert. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sie ihre neuen Fähigkeiten erfolgreich einsetzen und stärkt ihr Selbstvertrauen.

In kleinen Zeiteinheiten abgehalten, lassen sich Micro Coaching Ansätze zudem leichter in eng getaktete Tagesabläufe integrieren und bieten dennoch effektive Unterstützung. Anstatt den Arbeitsfluss zu unterbrechen, fügt es sich nachtlos in den Alltag ein und hilft den Mitarbeitern, kontinuierlich an ihren Zielen zu arbeiten.

Ein weiterer Vorteil ist die Nachhaltigkeit des Lernens. Traditionelle Trainingsansätze vermitteln oft eine große Menge an Informationen in kurzer Zeit, was dazu führen kann, dass das Gelernte schnell wieder vergessen wird. Micro Coaching hingegen setzt auf kurze aber häufige Coaching-Interaktionen und Impulse, die das Gelernte festigen und den Transfer in den Arbeitsalltag erleichtern.

Wie Ascendio hochfrequentes Micro Coaching als Effizienzbooster in seinem Coachingkonzept nutzt

Ascendio hat Micro Coaching als zentrales Element seines Coachingmodells integriert. Die Methodik von Ascendio kombiniert hochfrequentes Micro Coaching mit persönlichen Tiefengesprächen, um eine umfassende, kontinuierliche und praxisnahe Unterstützung der Coachees sicherzustellen.

Die als Videocall stattfindenden 1:1 Tiefengespräche dienen als Ankerpunkte auf der Coachingreise der Mitarbeiter. In diesen Sitzungen werden persönliche Ziele nachgeschärft, der individuelle Coachingplan entwickelt und Themen im Detail bearbeitet. Diese intensive Form des Coachings ermöglicht es zudem, dass Coach und Coachee eine vertrauensvolle persönliche Beziehung aufzubauen, was entscheidend ist, um eine offene Kommunikation zu ermöglichen. Vertrauen sorgt dafür, dass der Coachee bereit ist, persönliche Herausforderungen zu teilen und sich auf Veränderungen einzulassen, was den Erfolg des Coachings maßgeblich fördert.

Parallel dazu bietet Ascendio durch Micro Coaching eine kontinuierliche Kommunikation mit dem persönlichen Coach. Diese Kommunikation steht den Mitarbeitern jederzeit zur Verfügung und gewährleistet regelmäßige, individuelle Impulse sowie Check-Ins zur Motivation und Inspiration. Durch die Kombination dieser beiden Ansätze schafft Ascendio ein Coachingmodell, das nicht nur in regelmäßigen Abständen tiefgehende Unterstützung bietet, sondern auch im Alltag jederzeit zugänglich ist.

Die Integration von Micro Coaching und 1:1 Video Coaching in den Arbeitsalltag der Mitarbeiter erfolgt reibungslos. Coachees können ihre Anliegen und Fragen jederzeit über den Chat an ihren Coach richten und erhalten umgehend eine Antwort. Diese schnelle Reaktionszeit ermöglicht es den Mitarbeitern, aktuelle Herausforderungen direkt und effektiv anzugehen, was sich positiv auf die Performance und Zufriedenheit am Arbeitsplatz auswirkt.

Ascendio kann darüber hinaus durch optimierte Prozesse und die Nutzung moderner technologischer Möglichkeiten im Bereich der Kommunikation und Orchestrierung ein besonders kosteneffizientes Coachingangebot bieten. Denn nur so kann professionelles Business Coaching einer größeren Anzahl an Mitarbeitern zugänglich gemacht werden.

TLDR – Kurz zusammengefasst

Micro Coaching ermöglicht zeitnahe Unterstützung vor und nach coaching-relevanten Ereignissen, fördert die direkte Anwendung des Gelernten und stärkt das Selbstvertrauen der Coachees. Zudem unterstützt es nachhaltiges Lernen durch häufige, kurze, praxisnahe Impulse und ermöglicht es Unternehmen, Business Coaching einer größeren Anzahl seiner Mitarbeiter anbieten können.

Ascendio nutzt Micro Coaching erfolgreich in seinem digitalen Coaching-Modell und ist hiermit speziell darauf ausgerichtet, Unternehmen zu helfen aktue und grundlegende Herausforderungen zu meistern. Ascendio bietet effizienz-optimiertes, professionelles Coaching zu einem erschwinglichen Preis – für maximalen ROI und maximale Flexibilität bei minimalem Aufwand. Wir helfen, alle Führungskräfte, Führungsnachwuchskräfte und High Potentials flächendeckend zu entwickeln – für zukunftsfähige Teams, eine starke Kultur und hohe Personalretention.